Formarhconseil

Ma recherche

Lili — Wed, 25 Jul 2007 22:10:00 +0200

Je suis formatrice en informatique pour les entreprises...
Je vous propose mes services: domaine de la formation, gestion de carrieres.
Je peux aussi apporter ma collaboration en télétravail, gestion administrative de vos documents, conception sur power point
Je maîtrise les outils informatiques..
''Si vous surfez sur mon blog et bien contactez moi.....!!!!''__

Détente.....

Lili — Fri, 20 Jul 2007 15:26:00 +0200

Assediquement Vôtre

Lili — Fri, 20 Jul 2007 10:03:00 +0200

Connaisez vous l'article 40 code des "assedics"?

Cet article concernait les travalleurs saisonniers , cas particulier pour la rémunération des allocations assedic!! Et bien non en fait il concerne toutes les personnes travaillant des journées, des heures, des minutes :-)), les intérimaires.....

Si vous êtes allocataire assedic et bien attention, vous travaillez, par exemple moi, en vacation, je cherche le boulot, je courre au contrat , chaque prestation est un CDD, je ne chôme pas , je fais tout pour retrouver un emploi et figurez vous que j'apprends : "cela fait bientôt 18 mois que nous vous donnons un complément assedic parceque j'ai des droits non épuisés normal , et bien sachez qu'à partir de septembre toute journée travaillée, heures, minutes et j'en passe les compléments ne seront plus versées...." Je suis restée clouée sur mon fauteuil .... Le conseiller te dit cela d'un ton normal et c'est comme ça .......

Donc si je vous comprends bein même une journée, j'ai pas mes allocations,pfffffffffff alors je fais quoi Il me répond ce que vous voulez donc si je bosse pas, je suis au taux plein oui madame me dit il!!!!!!!!! Alors là à n'y rien comprendre... Si on bosse , on ne touche pas nos assedics, sur nos salaires, l'assedic se sert... mais non !!! la gestion est : surtout ne pas bosser.....

Impossible de négocier , tout cela par téléphone car on ne peut plus discuter avec un conseiller, que le téléphone !!!!!!!mdrrrr C'est fou cette communication à l'envers des ressources humaines....

Que dire aux conseillers ANPE, écoutez moi bien comme les assedics ne me versent pas mes allocations dues en cas de travail, et bien trouvez moi un CDD de 6 mois ou un CDI puisque vous avez la recette miracle pour insérer les gens.... ça va pas le faire

Et puis me dit il : il faut dire à vos employeurs de vous embaucher mdr le malin lui , facile de dire mais par exemple les formateurs vacataires galères pour négocier les prestations, ce qui serait bien c'est au moins un minimum vital mais je n'y cois pas et "dieu sait si les OF gagnent de l'argent".....

Le monde à l'envers, les bosseurs sont virés des entreprises, les bosseurs sont pénalisés aux assedics, donc surtout ne pas aller bosser si non fin de mois on mange des cailloux et on se retrouve à la rue...

Demandeurs d'emploi attention Article 40 des Assedics....................

Fin de conversation : Assediquement vôtre vous remercie de sa confiance ........

Pas de calais, région où nous avons les infrastructures pour bosser: le rail, la navigation, les autoroutes, les terrains, l'aérien et surtout la main d'oeuvre mais rien n'y fait va savoir pourquoi !!!!

On pousse les gens à ne rien faire, trop facile de dire ce sont des "fainéants" (et l'article 40 prouve encore que nous sommes dupés) car les institutions profitent bien de leur gentillesse , nous sommes les clients, il ne faut surtout pas bouger de nos rangs, quelle tristesse, et on parle d'insertion et d'assistanat, c'est faux ce sont des discours pour apaiser le peuple ......Des discours à rallonge de personnes qui parlent parlent de l'orientation, de l'insertion et qui ne proposent rien car il y a rien à proposer, on fait miroiter les gens et dans le pas de calais ça marche, à l'inverse beaucoup d'institutions privées s'enrichissent ........

Les mots magiques ....

Lili — Thu, 05 Jul 2007 21:27:00 +0200

Quels mots utiliser pour plaire aux recruteurs ?

Bien lister les verbes d'action pour un entretien : motiver, enthousiaste, volontaire, etc.... Mais moi j'ai comme l'impression que tout cela ne marche plus, les cv qui accrochent, les lettres bien argumentées même si on a la motivation et l'envie de bosser ben ça marce pas forcément... Ou on cherche des perles, Ou des personnes pas à leur place, ......

La seule chose est que nous soyons rentables si on apporte pas d'argent à l'entreprise et bien on vous dit @ plus voilà tout....

Et quelques mois plus tard on vous téléphone êtes vous encore libre j'ai besoin de vous "trop tard" rires.. Alors c'est quoi la RH the new collaboration, comment recrutent ils on se le demande.....

Bien beau blog plein d'espoirs et de mots magiques mai pour qui?

CV

Lili — Sat, 30 Jun 2007 20:46:00 +0200

cv moi :-))))

Des compétences oui mais pour qui ?

Lili — Fri, 29 Jun 2007 22:37:00 +0200

Des compétences __oui mais pour qui et pourquoi faire !!!! _

Lors des recrutements, on a beau avoir des compétences, de l'expérience, du courage, de la volonté et de l'ambitieux personne n'en veut....

Trop de compétences , trop de polyvalence, trop de dynamisme n'est pas au goût du jour.... Certains employeus cherchent la perle et oui la "perle" qui n'a pas forcement les meilleurs atouts alors on fait quoi avec un CV comme le mien et bien pas grand chose....... rires

Recruteurs que voulez vous si c'est pas le courage, le dynamisme, l'ambition, les compétences alors dites moi

MES REFERENCES

Lili — Thu, 21 Jun 2007 20:21:00 +0200

Je me présente et pourquoi pas ?

MES COMPETENCES

CONSEILS EN FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE

Accompagner vers l’emploi, Accompagner les parcours d'insertion, Favoriser la socialisation,
Accueillir et orienter des candidats, évaluer les apprentissages, Analyser les buts et les attentes,
Mener les entretiens avec les décideurs et/ou les demandeurs,
Animer des groupes et conduire les projets pédagogiques liés au parcours de formation individualisé, Développer les partenariats, Renforcer les liens avec l'entreprise.

FORMATRICE INFORMATIQUE ET BUREAUTIQUE

Assurer les formations des adultes dans les entreprises,
Manager et coordonner une action de formation,
Organiser et faciliter les apprentissages

LOGICIELS INITIATION ET PERFECTIONNEMENT

Word, Excel, Internet, Ciel gestion commerciale, Access,
Publisher, Power point, Lotus Notes,
Evaluation des compétences,
Maîtrise de l’environnement Microsoft Windows 98, XP, Vista

MARKETING

Constituer, gérer et traiter la demande, Sélectionner l’information, l’analyser, l’interpréter et suivre les évolutions, Elaborer des rapports, Formuler des propositions, Préconiser des choix,
Définir les stratégies de développement,
Comparer et Communiquer des observations quantitatives et qualitatives sur le linéaire, les produits, la clientèle, Mesurer l’impact (rentabilité, satisfaction clientèle….),
Concevoir la répartition du linéaire de façon à répondre aux besoins de la clientèle et à rentabiliser l’espace.

SOCIAL

Accueil des jeunes et adultes en difficultés,
Créer une relation éducative personnalisée en utilisant différents supports (acte de la vie quotidienne, activités de loisirs, de travail….), Maintenir ou recréer les liens avec les familles et l’environnement social et professionnel.

MON PARCOURS PROFESSIONNEL

Depuis 05/2007 Formatrice informatique en vacation auprès des entreprises

Capial Formation - Clichy HCA Formation-Montpellier HUMMAT SERVICES - LENS

Depuis 01/2006 Formatrice informatique en vacation auprès des entreprises

ACI FORMATION - ROUBAIX

2006-2007 Formatrice informatique en vacation auprès des entreprises

JPS PRESTIM -RIVIERE

2000- 2006 Conseillère en formation

SEREP FORMATION LIEVIN

1998-2000 Chargée d’études marketing

ASSOCIATION DES INGENIEURS CENTRALE LILLE / IDN-LILLE

1996-1998 Marchandiseur- Enquêtrice

B&W MARKETING LILLE / QUALIMETRIE ROUBAIX

1983-1995 Educatrice spécialisée

CENTRE D’HEBERGEMENT ET REINSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE MEURCHIN

MA FORMATION

1999 DUT TC diplôme universitaire de technologie Techniques de Commercialisation ///

1986 ESEU A examen spécial d’entrée dans les universités option mathématiques

Voilà c'est fait..... Pour d'autres infos vite sur les commentaires!!!!